موضوع:

گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی

فهرست مطالب

پیشگفتار :

فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی

 

تاریخچه:

منشور سازمان بین المللی کار :

معرفی :

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

اداره امور اجتماعی :

شرایطی که برای انتخاب کار گر نمونه مد نظر می باشد

اداره بازرسی کار :

شرح وظایف

اداره روابط کار :

مدارک مورد نیاز :

شرایط و مدارک مورد نیاز :

بررسی آئین نامه های انضباطی کار کارگاهها

شرایط و مدارک مورد نیاز :

بررسی قراردادهای کار ارسالی شرکتها

بررسی اختلاف نظر در موارد مواد پیمان های دسته جمعیکار

شرایط مندرج در پیمان دسته جمعی :

سایر فعالیتهای امور اجتماعی :

 

فصل دوم – تعمیر و نگهداری و پشتیبانی شبکه محلی اداره کار

پیشگفتار :

1 - استفاده مشترک از منابع :

2 - کاهش هزینه :

3 - قابلیت اطمینان :

4 - کاهش زمان :

5 - قابلیت توسعه :

مدل های شبکه[2]:

مدل شبکه نظیر به نظیر:

مدل شبکه مبتنی بر سرویس دهنده :

مدل سرویس دهنده / سرویس گیرنده :

هر شبکه اساسا از سه بخش ذیل تشکیل می شود[3]:

سازگار کننده ها :

اجزا ءشبکه :

اجزا اصلی یک شبکه کامپیوتری عبارتند از :

1 - کارت شبکه [1] :

2 - رسانه انتقال [2]:

سیستم عامل شبکه " NOS- Network Operating System"]7] :

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی:

شبکه محلی [3] :

شبکه گسترده [4]:

ریخت شناسی شبکه  [5] :

1 - توپولوژی ستاره ای [6]:

پروتکل های شبکه :

- پروتکل سیستم ورودی وخروجی پایه شبکه [7] :

مدل Open System InterconnectionOSI:

1 - لایه فیزیکی :

2 - لایه پیوند ها:

3 - لایه شبکه :

4 - لایه انتقال :

5 - لایه اجلاس :

6 - لایه نمایش :

7 - لایه کاربرد :

ابزارهای اتصال دهنده : " Connectivity Devices" :

1 - کنترل کننده ها [8]:

2 - هاب ها [9] :

الف - هاب فعال :

ب - غیر فعال :

ج - آمیخته :

3 - مسیر یاب ها [10] :

4 - دروازه ها  [11]:

پل ها  [12]:

سوئیچ ها[13]:

 

فصل سوم – ذخیره و بازیابی اطلاعات در سیستم های حسابداری و حقوق و دستمزد

مقدمه :

1- تاریخچه پایگاه داده

2- انواع دادگان ها

3- مدل های پایگاه داده

۳.۱ مدل تخت

۳.2 مدل شبکه ای(Network)

۳.3 مدل رابطه ای

۳.4 پایگاه داده‌های چند بعدی

۳.5 پایگاه داده‌های شیء

4- ویژگی‌های سیستم مدیریت پایگاه داده‌ها

5- فهرست سیستم‌های متداول مدیریت دادگان

برقراری ارتباط و امنیت در SQL Server          

عناوین مهم این فصل عبارتند از:

● نیازبه امنیت 

۱) فرامینی که از خارج به سیستم وارد میشوند:

۲) افرادی که در شرکتتان کار میکنند:

۳) مزاحمت تصادفی:

اصول امنیت SQL سرور

مدهای امنیت

برقراری ارتباط باسروس دهنده وکاربران بانک اطلاعاتی 

نقش ها 

نقش های از پیش تعریف شده سرویس دهنده 

نقش های از پیش تعریف شده بانک اطلاعاتی 

نقش عمومی 

نقش های شخصی بانک اطلاعاتی 

 

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره کار و امور اجتماعی استان قزوین ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل نحوه فعالیت سیستم های نرم افزاری ، نحوه ذخیره و بازیابی اطلاعات ، امنیت در شبکه های داخلی و  مواردی دیگر از این قبیل بود  .

 

فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی 

تاریخچه:

درآبان ماه سال 1323دروزارت پيشه و هنر، اداره مستقلي به نام اداره كل كارتشكيل شد. اين اداره كل ابتدا براي رسيدگي به اختلافات تصويبنامه اي تنظيم كردكه درفروردين ماه سال 1324به تصويب هيات وزيران رسيد. اولين طرح قانون كاردر تاريخ 28 ارديبهشت ماه 1325 و در زمان تعطيلي مجلس به تصويب هيات وزيران رسيد.

ازآنجا كه با تصويب قانون كار، سازمان كوچك اداره كل كار، قادر به حل و فصل امور كارگري نبود و از طرف ديگر يكي از گردانندگان حزب توده نيز در راس وزارت پيشه و هنر قرارگرفته بود و حكومت وقت به سبب مخالفتهاي سياسي حزب مزبور، مايل نبود اموركارگري كشور را سلطه و اختيار وي قراردهد. لذا با تصويب هيات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جديدي به نام ""وزارت كار وتبليغات " از ادغام "اداره كل كار"، "اداره كل انتشارات و تبليغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت كشور" تشكيل و مامور اجراي قانون كارگرديد. درسال 1325 مظفرفيروز به عنوان اولين وزير وزارت كار و تبليغات معرفي شد.

تاريخچه وزارت كار و امور اجتماعي را مي توان به دو دوره قبل و بعد از انقلاب اسلامي 1325 تا 1357 و 1357 تا 1382 تقسيم كرد. 

درسال 1325 بعد از تصويب وزارت كار و تبليغات توسط هيات دولت، سرانجام درسال 1328 اجازه قانوني تاسيس وزارت كار از طرف مجلس به دولت داده شد و وزارت كار موجوديت قانوني پيدا كرد. 

هدف و وظايف وزارت كار و تبليغات در بدو امر با توجه به شرايط اجتماعي و سياسي آن زمان به شرح ذيل بود:

ايجاد مرجع بي طرف صلاحيتدار براي حل اختلافات كارگرو كارفرما و تمركز امور مربوط به كار و مراقبت در تهيه اجراي مقررات قانون كار و قانون كار و قانون بيمه كارگران و حمايت و تامين بهداشت و رفاه كارگران و برقراري روابط با تشكيلات بين المللي كار.

منشور سازمان بين المللي كار :

در سال 1944 ، كنفرانس بين المللي كار بيانيه اي را تحت  عنوان بيانيه فيلادلفيا تصويب نمود كه اين بيانيه به انضمام اساسنامه سازمان در حال حاضر منشور سازمان بين المللي كار را تشكيل مي دهد . اين بيانيه با تأكيد مجدد بر اصولي كه سازمان بر پايه آنها پي ريزي و تشكيل شد ، برنكات زير تأكيد ورزيد : 

1 – كارگر يك كالا نيست

2 – آرادي بيان و تجمع براي توسعه پايدار امري لازم و ضرروي است

3 – فقر در همه جا باعث ايجاد خطر براي خوشبختي مي باشد

4 – همه افراد بشر حق دارند از از رفاه مادي و رشد معنوي در فضايي آزاد و مطمئن ، از امنيت اقتصادي و فرصتهاي برابر برخوردار شوند . 

اين سازمان در طول ساليان متمادي با پشتكار و اعتقاد راسخ به اصول و قوانين خود پستي و بلندي هاي بسياري را طي نمود اما هيچگاه در راه احقاق حقوق انساني و بشري از پاي ننشست و تاكنون 349 كشور به عضوت اين سازمان در آمده اند و قوانين و اصول اين سازمان در همه نقاط جهان به اجرا گذاشته مي شود . اين سازمان همواره با تلاش براي حركت به سمت جهاني با صلح پايدار گام برداشته است ، چنانچه اين سازمان براي آغاز قرن بيست و يكم 4 استراژي كلي تدوين و تعيين نموده كه عبارتند از :

1 – ارتقا و تشخيص اصول بنيادين حقوق كار .

2 – ايجاد فرصتهاي بيشتر براي زنان و مردان به منظور دستيابي به در آمد كافي و شغل مناسب .

3 – افزايش پوشش و كارآيي حمايت هاي اجتماعي براي همه .

4 – تقويت سه جانبه گرايي و گفت و گوهاي اجتماعي .

سازمان بين المللي كار ، در قرن جديد بر تأمين اقتصادي و اجتماعي نيروي كار تأكيد ورزيد و اين مسأله را لازمه كار مفيد و حفظ كرامت انساني در اقتصاد جهاني دانسته و در اين راستا چارچوبي براي طراحي تمهيدات اجتماعي پايدار، شامل اصلاح و گسترش آنها ارائه داده است .

معرفی :

سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای در امور و کارگری برای حفظ و صیانت انسانی وظایف خود را بر اساس چهارچوب قانون کار در راستای تنظیم روابط کار و بازار کار ایفای نقش می کند. 

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع حل اختلاف به منظور حل و فصل اختلافات با توجه به قانون کار و مقررات مربوطه .

راهنمایی و ارشاد کارگران و کارفرمایان در مورد چگونگی انعقاد پیمانهای دسته جمعی

تهیه و تنظیم خلاصه پرونده شاکیان حوزه عملکرد و ارسال آن به اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار.

راهنمایی کارگران و کارفرمایان در زمینه مسائل قانون کار و مقررات مربوطه.

نظارت بر اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری .